La capacidad de fijar su propio salario es un beneficio que atrae a muchos emprendedores para iniciar su propio negocio. Pero también es un beneficio que puede llevar a la confusión y a la frustración cuando intentas decidir exactamente cómo puedes extraer fondos.

Cuando se trata de pagarte a ti mismo, hay dos opciones:

• Salario – pagado de los ingresos netos de la corporación, esto es un retorno de empleo deducible.
• Dividendos – pagados de las ganancias retenidas de la corporación después de impuestos, esto es un retorno de inversión.

También puedes tomar una combinación de ambos.

Lo que elijas tomar depende enteramente de lo que es importante para ti. Tanto el salario como los dividendos tienen pros y contras, y el ahorro de impuestos difiere dependiendo de lo que busques.

Salario

Una de las mayores desventajas de tomar un salario es el aumento de los impuestos que inevitablemente enfrentarás. Debido a que el salario es 100% imponible, es posible que la carga fiscal de su corporación aumente si se paga un salario. Sin embargo, esto no siempre es cierto si opta por dividir sus ingresos con los miembros de su familia, lo que puede disminuir sus impuestos pagados al trasladar sus ingresos a un miembro de su familia dentro de un rango de impuestos más bajo. Es probable que te encuentres archivando mucho más papeleo con esta opción. Esto puede llevar mucho tiempo y ser costoso si contratas a una asesoría contable para que lo haga por ti.

Dividendos

Los dividendos se pagan de las ganancias corporativas después de impuestos, lo que significa que se gravan a una tasa menor. Esto también significa que, debido a que ese dinero ya ha sido gravado, usted recibirá un crédito fiscal de dividendos para asegurar que el gobierno no está “doblemente”. Aunque puedes dividir tus ingresos con otros miembros de tu familia tomando un salario en lugar de un dividendo, hay reglas más estrictas a seguir. Con un dividendo corporativo, hay mucha más flexibilidad en cuanto a la cantidad que puede dividir sus ingresos con los miembros de la familia.

Se requieren muy pocos deberes administrativos para autenticar legalmente los pagos de dividendos. A diferencia de la nómina, que puede requerir cuotas mensuales para mantener la nómina, los dividendos pueden ser emitidos sin mucha documentación. Esto le ahorra tiempo y dinero y puede hacer que los dividendos parezcan más atractivos.

¿Cuál es exactamente la diferencia?

La diferencia entre tomar un salario vs. un dividendo es pequeña, y los ahorros monetarios no suelen ser perceptibles. Mientras que ambas opciones tienen pros y contras, no hay forma de determinar cuál es “mejor” que la siguiente. Como mencionamos anteriormente en el post, la que escojas depende enteramente de lo que es importante para ti. Si tiene problemas para decidir cuál es la mejor opción para usted, contacte con la Asesoría Juan Bautista. Podemos ayudarle a recorrer el proceso, escuchar sus necesidades y planes, y explicarle cuál es la mejor opción para usted y por qué.

Asesoría Juan Bautista

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